Great Place To Work: l’un des 15 meilleurs employeurs de Suisse
En tant que l’un des employeurs les plus importants du pays, McDonald’s Suisse propose à quelque 7’300 collaboratrices et collaborateurs un poste de travail sûr dans ses plus de 150 restaurants, à son siège principal de Crissier (VD) ou au Training Center de Zoug. Nos équipes totalisent plus de 100 nationalités différentes.
Employeur distingué
Au cours des deux dernières années, McDonald’s Suisse à participé aux études menées par l’institut Great Place To Work®, basées sur des sondages anonymes auprès des collaboratrices et collaborateurs et sur l’analyse des procédures des ressources humaines. Deux fois de suite, nous avons été distingués comme l’un des 15 meilleurs employeurs de Suisse.
Gestion du personnel favorable aux familles
En 2010, notre siège de Crissier s’est en outre vu décerner le certificat UND d’employeur favorable aux familles. Ce label de qualité récompense avant tout l’égalité des chances entre femmes et hommes au travail, ainsi que notre politique du personnel tenant compte de la vie de famille. En voici quatre exemples:
- convention complète de télétravail et de travail à domicile
- congé de paternité de dix jours pour tous les collaborateurs
- sixième semaine de congés payés pour les employés(-es) de plus de 50 ans
- travail à temps partiel pour hommes et femmes, même chez les cadres
Modèles souples de travail à temps partiel
Au total, quelque 80% de nos collaboratrices et collaborateurs travaillent à temps partiel, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques. De même, les femmes sont représentées à tous les échelons, que ce soit en tant que gérantes, conseillères ou membres de l’équipe du management. Dans l’encadrement des restaurants, le taux féminin atteint presque les 34%.
A travail égal, salaire égal
Telle est notre devise. Une étude sur le salaire des cadres a montré que les rémunérations des femmes et des hommes étaient identiques chez McDonald’s. Ces dernières années, en moyenne, les femmes occupant l’un des quatre postes de direction de restaurants et employées au siège principal gagnaient même légèrement plus.
Dans le cadre du dialogue pour l’égalité des salaires, que nous avons volontairement engagé avec le syndicat Unia, d'éventuelles différences de traitement entre femmes et hommes sont actuellement recherchées dans les quelque 150 restaurants de la chaîne. En tant que membre de GastroSuisse, McDonald’s a signé la convention collective pour le secteur de la gastronomie.
McDonald’s en tant que formateur
Actuellement, nous formons plus de 60 apprentis dans les domaines du commerce, de l’informatique et de la restauration. Nous voulons continuer à développer l’offre de places d’apprentissage. A cet effet, nous participons au groupe de travail «Hotel & Gastro formation» en vue d’élaborer un nouvel apprentissage dans la restauration rapide. Cette nouvelle formule d’apprentissage, d’une durée de 3 ans, doit démarrer mi-2013. Elle proposera aux jeunes des formations en gestion d’entreprise, en conduite des travailleurs, en marketing, en assurance-qualité ainsi qu’en approvisionnement.
Managers de restaurant issus de nos propres rangs
Chez nous, tous nos collaboratrices et collaborateurs ont la possibilité de faire carrière. Deux tiers de nos managers de restaurant ont par exemple commencé leur carrière comme collaboratrice ou collaborateur de restaurant.